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沭阳县工会系统开展“学习福庆企业文化 推动工会工作高质量发展”主题活动
沭阳县工会系统开展“学习福庆企业文化 推动工会工作高质量发展”主题活动
2019-08-13



近日,市人大常委会副主任、市总工会主席杨明强同志来我县专题调研工会工作。调研期间,对我县工会工作,特别是福庆集团的企业文化工作给予了充分肯定和高度评价。




为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大精神,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展,近期,县总工会组织专题调研组赴福庆集团开展系列调研活动,对其企业文化内涵、做法经验进行了总结整理。为切实转化调研成果,推动工会工作开展,经县总工会研究,决定在全县工会系统深入组织开展“学习福庆企业文化,推动工会工作高质量发展”主题活动。




“531”学习法。为鼓励员工多读书、读好书,福庆集团设置了读书基金,员工每个月月初必须用基金去购买一本书,然后每天在企业的读书交流微信群中分享学习收获,在每周举行的读书交流活动上和其他同事一起探讨读书心得和收获,而在月底读完整本书后,则需按照企业的“531”学习法,即:总结出书中5个亮点内容,找出3点与本职工作相关的内容,最后将其中至少1点运用到实际工作中去,切实让员工养成读书学习、学以致用的习惯,让他们在读书中学到知识,在实践中增长才干。




微信运动“晒步数”。福庆人认为,只有养成运动习惯的员工才是一个合格的员工,健康的体魄是干好一切工作的基础。为此,企业安排专人每天记录员工的微信运动步数,定期排名“晒步数”,每季度总结表彰一次,运动步数前几名的员工,企业都会奖励其运动鞋等一些生活物品。同时,为了方便企业员工在工作之余进行健身运动,企业在厂区内专门铺设了健身步道,还会定期开展健步走活动,让员工在运动中增进友谊,沟通感情,增强企业的集体凝聚力。




业绩比拼“争上游”。良好的企业生态,离不开竞争。为更好地发挥榜样引领和激励作用,福庆集团每月都会对生产、销售业绩突出的个人及团队给予奖励,并畅通晋升渠道,让更多的优秀年轻人才走上中层管理岗位,发挥年轻人“争上游”的冲劲、“敢打、敢拼”的韧劲,来激发团队的活力和激情。




同时,企业还定期给职工“充电”,福庆集团在企业总部设立了福庆大学,在4个分公司分别设立了福庆商学院,与高校建立合作关系,定期邀请大学教授来学院进行授课,并把员工送到国内一流高校去培训学习,员工学习结束后,再回到企业,把所学的内容向其他同事进行传授转训。截至目前,福庆集团今年已拿出500万元用于员工的培训,预计全年将投入到800万元左右。




“福庆喜事”暖人心。在福庆人的眼中,企业就是家庭,所有员工都是家人,企业专门建立了“福庆一家人”微信群,在这个群里,不分职务高低,所有同事们都可以进行一些聊天,探讨一些工作之外的生活话题。更为重要的是,福庆集团经过不断的探索,将家庭文化融入到企业的制度层面来做实,体现到细节方面,“福庆喜事”正是这样应运而生。每位在福庆集团工作满一年的员工,福庆集团都把他们买房、结婚生子等列为“福庆喜事”,搬进新房企业给乔迁礼,结婚生子福庆也有随礼祝福,并且还会在企业中为结婚新人加办一场集体祝福活动,为他们留下影像资料,记录美好的瞬间,让员工感受到家的温暖。




读书、运动、竞争、亲情正是福庆企业文化的核心要义,读书使人进步、运动让人健康、竞争让人充满活力、亲情让人找到了情感归宿,这些看似是一些小细节,而这却正是福庆在当前如此激烈的商业竞争环境中,能够成功脱颖而出、快速致胜的“法宝”。




福庆优秀的企业文化为广大员工营造了良好的工作环境,全面打开了引才聚才的新思路,让每位员工都找到了归宿感,从而真正实现了感情留人、待遇留人、事业留人,切实提升了团队的凝聚力、向心力和约束力,最终促进企业实现了持续、健康、稳定、快速发展。




全县各级工会组织要将开展“学习福庆企业文化,推动工会工作高质量发展”主题活动作为当前和今后一段时期的一项重要任务,紧密联系单位、企业的实际情况,认真组织开展讨论活动,撰写学习心得,真正把福庆企业文化落实到单位和企业的发展中,塑造单位、企业精神,进一步提升团队的执行力、担当力和凝聚力,促进单位、企业管理的创新,不断提高广大职工群众贯彻落实县委县政府重大决策、推动沭阳发展实现更大突破的自觉性和坚定性,以更高的标准、更严的要求、更饱满的热情和更务实的作风抓好各项工作落实,努力推动全县经济社会实现快速发展,以良好的工作业绩喜迎新中国成立70周年。


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